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                2020年事業單位面試熱點題ξ目及解析-新生事物篇(2)

                2020-06-23 來源:中公事業單位考試題庫⊙
                【導讀】

                中公事業單位考試網提供面試○熱點題目-新生事物篇(2),希望可以幫助考生提高面試水平,順利進軍事業單位面試考試。

                有一家網〗絡公司公開宣布實行早9點、晚9點一周工作6天的工作制¤度,但是這種996工作制並不符合勞動⌒ 法。對此,你怎麽看?

                【答題要點】

                1.適者生存的競爭中996工作制度折射出不少企業的加■班常態,在經濟下行壓力背景時間下負重前行的企業,沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚ㄨ奮鬥、崇尚勞動不等≡於強制加班。苦幹是奮鬥,巧幹♂也是奮鬥;延長工時是奮鬥,提高→效率也是奮鬥。

                2.原因分析。(1)網絡企業文化偏差。企業過分的強調奮鬥文化,單純的將上班的時間和效率之間的關系當成了正】比,強行給員工灌輸996加班文化。(2)制度不規々範。管理機制存在缺失,上班期間缺少監督管理,助長了♀員工“磨洋工”的頑疾,影響工作效率。(3)企□業生產效率低下。諸多企業治理結果導向、效率導向,當企業的業績達不到預期目標的時候就會失去正常的發展的規律。

                3.消極影響。(1)危∮害員工身體健康。當前年輕人不論生活還是工你也修煉了五行大本源法訣作方面承受壓力過大,996制的加班會造成工作過度勞累,長此以往會降低員工工作積極性,團隊失去▲活力。(2)影響工作效度。人的精力有限,工作時間過』長會使員工失去幹勁,進而加大員工的離職率,增加崗位流動性,影響工▓作效率的提升。(3)違反法律法規,侵犯員工休假的權▽利。面臨社會壓力雖然有很多人會默守加班的規定,但是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小∑時、平均每周工作時間不超傲光過四十四小時的工時◥制度。

                4.啟示或對策。(1)推行文明、高效和人性化的企業文化。不僅要↑依靠員工的汗水,更要激那金色大印也被震飛了回去發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要々激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的◥陪伴、身體的健☆康、意義的飽滿也成為工作的而后微微笑道獎賞。(2)員工提高業務◆能力。工作當中要區分輕重緩急,合理的安排工作計劃,盡量在規定的︻時間內作出高效的工作質量,助推企業整體效益。(3)完善管理機制。企業√完善自身的規章制度,在法律允許的範圍之內行使權力,同◢時完善監督機制,拓寬★員工監督舉報渠道,維護自身合法權盡在|益。

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